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NEW QUESTION: 1
An LTM Specialist troubleshooting an issue looks at the following /var/log/ltm entries:
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10.143.109.5 to 10.143.147.150:53 (proto 17)
Oct 2 05:37:16 slot1/tmm7 crit tmm7[21734]: 01010201:2: Inet port exhaustion on
10.143.109.5 to 10.143.147.150:53 (proto 17)
Oct 2 05:57:32 slot1/tmm2 crit tmm2[21729]: 01010201:2: Inet port exhaustion on
10.143.109.5 to 10.143.147.150:53 (proto 17)
Oct 2 06:30:03 slot1/tmm7 crit tmm7[21734]: 01010201:2: Inet port exhaustion on
10.143.109.5 to 10.143.147.150:53 (proto 17)
Oct 2 06:37:44 slot1/tmm2 crit tmm2[21729]: 01010201:2: Inet port exhaustion on
10.143.109.5 to 10.143.147.150:53 (proto 17)
Oct 2 06:47:05 slot1/tmm5 crit tmm5[21732]: 01010201:2: Inet port exhaustion on
10.143.109.5 to 10.143.147.150:53 (proto 17)
Which configuration item should the LTM Specialist review to fix the issue?
A. Virtual Server Port Translation
B. SNAT Pool
C. Pool Member
D. Port Lockdown
Answer: B

NEW QUESTION: 2
You develop data engineering solutions for a company.
You need to deploy a Microsoft Azure Stream Analytics job for an IoT solution. The solution must:
* Minimize latency.
* Minimize bandwidth usage between the job and IoT device.
Which four actions should you perform in sequence? To answer, move the appropriate actions from the list of actions to the answer area and arrange them in the correct order.

Answer:
Explanation:


NEW QUESTION: 3

The MC-LAG group shown in the exhibit is providing high availability services for the directly connected servers.
Where does Juniper Networks recommend you provide the backup liveness detection?
A. on the ae2 interface
B. on the management interfaces
C. on the ae1 interface
D. on the ICL-PL connection
Answer: B

NEW QUESTION: 4
What is the most effective method of performance evaluation?
A. A forced-ranking process
B. A behaviorally anchored rating-scale process
C. A continuous-feedback process
D. A field-review process
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
A continuous-feedback review process is most effective because it provides immediate feedback to employees, enabling them to correct performance issues before they become major problems. In a field review (A), reviews are conducted by someone other than the direct supervisor. Forced ranking (C) is an evaluation method in which all employees are listed in order of their value to the work group. The BARS process (D) identifies the most important job requirements and creates statements that describe varying levels of performance. See Chapter 5 for more information.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Performance Appraisal