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Als es Nacht geworden war, begab ich mich in das Zimmer der Prinzessin, ITIL-4-Specialist-Create-Deliver-and-Support Prüfungsvorbereitung setzte mich jedoch in einiger Entfernung von ihr und redete sie erst gegen Morgen an: Worauf ich mich für den Tag beurlaubte.
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NEW QUESTION: 1
Master Data Management and Migration
What SAP Fiori app do you use to migrate new bank data to SAP S/4 HANA?
A. Manage Banks
B. Manage Bank Accounts
C. Maintain Business Partner
D. Manaqe Your Solution
Answer: B
NEW QUESTION: 2
Which of these tools is mandatory for the Product Owner to use?
A. Project Gantt chart.
B. None of the above.
C. Release burnup chart.
D. Burndown chart.
E. Version control.
Answer: B
Explanation:
The Product Owner can use any tool, method or practice that he/she finds fit in order for him/her to make the best decisions possible.
NEW QUESTION: 3
According to Marcus Buckingham and Curt Coffman in First, Break All the Rules, which of the following is not one of the four factors that help to create eager and content employees?
A. Focus on the strengths of each employee and encourage individual growth
B. Create clear goals for all employees and provide rewards for completed goals
C. Identify potential employees who demonstrate versatility and a combination of KSAs (knowledge, skills, and abilities)
D. Locate the most advantageous work situation for each employee
E. Terminate employees who fail to connect with other members of the team
Answer: E
Explanation:
Explanation: Marcus Buckingham and Curt Coffman's First, Break All the Rules takes a positive approach to improving the situation for employees; terminating an employee would not necessarily create a positive situation. Instead, Buckingham and Coffman suggest that a human resources professional work on the steps provided in answer choices B, C, D, and E, which are creating goals, focusing on individual employee strengths, identifying employee KSAs, and locating the most advantageous work situation for employees.