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NEW QUESTION: 1
Given three resources bundles with these values set for menu1: (the default resource bundle in US English.)
English US Resource Bundle Menu1 = small French Resource Bundle Menu1 = petit Chinese Resource Bundle Menu1 = And given the code fragment: Locale.setDefault(new Locale("es", "ES")); // Set default to Spanish and Spain Locale loc1 = Locale.getDefault(); ResourceBundle message = ResourceBundle.getBundle("MessageBundle", loc1); System.out.println(message.getString("menu1"));
What is the result?
A. small
B. A runtime error is produced
C. petit
D. No message is printed
Answer: B
Explanation:
Compiles fine, but runtime error when trying to access the Spanish Resource bundle (which doesnot exist): Exception in thread "main" java.util.MissingResourceException: Can't find bundle for base name messageBundle, locale es_ES
NEW QUESTION: 2
正しいテキスト
検証規則、自動応答規則、割り当ての実行順序の詳細
ルール、トリガー、エスカレーションルール、ワークフロールールなど
Answer:
Explanation:
1.システム検証規則は、フィールド値のデータ型チェックと同様に実行されます。 そのため、数値フィールドなどのテキスト値にエラーがあります。
2.トリガが実行される前に。
3.カスタム検証ルールは、必須フィールドチェック検証ルールと同様に実行されます。 そのため、beforeトリガでは、レコードの作成中に空白のままになっていたそのようなフィールドに値を割り当てることができます。その場合、カスタム検証ルールはエラーになりません。
NEW QUESTION: 3
Validity is an important part of the interview process. All HR Professionals should recognize validity through the interview process. Which one of the following is not one of the four types of validity?
A. Construct validity
B. Predictive validity
C. Content validity
D. Professional validity
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
There are four types of validity that HR Professional should be familiar with: content validity, criterion- related validity, construct validity, and predictive validity. There is no such category as professional validity.
Answer options A, B, and D are incorrect. Predictive validity, content validity, and construct validity are the categories of validity, as part of abiding by the Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs
NEW QUESTION: 4
A lot of sites of the P4S company require any-to-any connectivity. Now, P4S is running EIGRP over a full mesh of ATM VCs. It is concerned about the high number of EIGRP adjacencies that will emerge as the network grows.
Which service can be used to replace the ATM mesh?
A. pseudowires based on L2TPv3
B. pseudowires based on LDP
C. L3VPNs (RFC 2547-based) using MP-BGP
D. MPLS TEs from PE to PE
Answer: C
Explanation:
Section: (none)
Explanation/Reference: